餐饮公司节假日上班怎么算

节假日餐饮公司上班，员工应获三倍工资。依据《劳动法》，国家法定节假日加班，员工有权获得三倍薪资作为加班费。未及时支付，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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节假日上班，按法规处理。具体操作：1. 若安排加班，确保按《劳动法》支付三倍工资；2. 若员工同意调休，合理安排调休时间；3. 提前与员工沟通，明确加班或调休意愿；4. 做好加班记录，确保薪资发放有据可依。
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节假日餐饮公司加班，常见处理是支付三倍工资或调休。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿及公司经营需求，确保合法合规，维护员工权益，避免劳动纠纷。