未签劳动合同自愿离职能拿到赔偿吗

未签劳动合同自愿离职,可以要求赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位未签劳动合同需支付二倍工资,不处理可能导致劳动者权益受损,无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同离职,常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择时,若用人单位愿意协商,则首选协商;若协商无果,则申请劳动仲裁以维护自身权益。
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未签劳动合同离职可索赔。操作如下:1. 收集工作证据,如工资条、考勤记录;2. 尝试与用人单位协商,要求支付二倍工资;3. 协商不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交证据,等待裁决。
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