如果上班时间不足一个月，薪酬是怎么计算的？

上班时间不足一个月，薪酬按实际出勤及加班时间计算。依据《劳动法》，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，加班则另有计算。若不及时准确计算，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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薪酬计算方式需根据出勤和加班情况定。一般按实际出勤天数计算基本工资，加班则按法律规定另外计算。选择计算方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免违法风险。
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薪酬按出勤算。操作：1.确认月工资基数；2.计算实际出勤天数；3.按月工资÷21.75×实际出勤天数得出基本工资；4.如有加班，另行计算加班费。确保计算准确，避免纠纷。