培训期间辞职违约金

培训期间辞职，若涉及专项培训费用，可能需支付违约金。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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培训期间辞职违约金问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，选择适合自身情况的处理方式。
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培训辞职违约金，需分情况处理。1. 若已约定服务期且违约，应支付违约金，并与用人单位协商具体金额。2. 若未约定或约定不明，可与用人单位沟通，表明辞职意愿并协商解决方案。3. 若用人单位要求不合理，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。