原公司变更，分公司撤销，员工的劳动合同应该

劳动合同需双方协商变更，员工不同意调岗公司应赔偿。依据《劳动合同法》，公司变更或撤销应协商变更劳动合同，员工不同意调岗，公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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处理方式有协商变更合同或解除并赔偿。选择时应考虑员工意愿与公司需求，协商不成则依法解除并支付经济补偿，确保双方权益。
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需协商变更或解除劳动合同。具体操作：1.与员工沟通，协商调岗或变更合同内容；2.员工同意则签订新合同或变更协议；3.不同意则依据《劳动合同法》解除劳动合同，并支付相应的经济补偿；4.确保所有操作符合法律规定，避免劳动纠纷。