在雇佣关系中，法律责任如何确定？

下属再次雇佣导致意外，法律责任需依具体情况确定。依据《工伤保险条例》及司法解释，若属工伤事故，应按工伤处理；若由第三人侵权，则可向第三人追责。未及时明确责任，可能导致赔偿延误，影响受害者权益。
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下属再雇佣出意外，需分情况处理。1.若为工伤，立即按《工伤保险条例》申请赔偿，确保受害者得到及时治疗与补偿。2.若由第三方导致，收集证据，通过法律途径向第三方索赔，必要时提起诉讼。3.若责任不明，先与各方协商，协商不成再寻求法律援助，明确责任后采取相应措施。
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处理此类问题，常见方式有协商、诉讼等。若事故明确为工伤，建议首先通过工伤保险解决；若涉及第三方责任，可考虑诉讼途径。选择时需考虑效率、成本及赔偿保障等因素。