我已到达法定退休年龄，公司可以提出让我退休

公司不能仅因保险未交满且合同剩一年而强制你退休。分析：根据劳动法，员工到达法定退休年龄时，公司有权终止劳动合同，但这需遵循法定程序并支付相应补偿。若保险未交满15年，影响的是你的社保待遇，而非公司终止合同的依据。公司若以非法定理由（如保险未交满）终止合同，可能构成违法解雇。提醒：若公司无故终止合同或拒绝提供应得补偿，问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即与公司谈判达成退休或离职协议；二是法律途径，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，以和为贵，减少冲突。若协商无果，再采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解退休或离职的具体方案，包括补偿金、社保补缴等事项，达成共识后签订书面协议。2.法律途径：若协商不成，收集工作合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。3.注意保留所有与公司的沟通记录，作为日后维权的证据。同时，咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律后果，确保行动合法合规。